州直工委以绩效考核为抓手 提高州直机关党建质量

时间:2018年10月15日  来源:团结报  作者:李再兴 通讯员 滕召帆  【关闭 打印
  10月12日上午,记者从州直工委获悉,今年以来,该委紧扣州委五个文明建设绩效考核目标,以问题为导向,严格考核考评,坚持按季督导,实行层级管理,把州直机关党建工作落细落实,着力提高州直机关党建质量。
  该委把州直机关党建纳入州委五个文明绩效考核、州政府目标管理范畴,制定考核评分细则,考核数据由州委组织部、州直工委联合采集;制定州直党组织书记履行党建责任清单,出台述职评议考核工作方案,明确目标,压实责任,强化考核,初步形成了“书记抓、抓书记”“抓系统、系统抓”的党建责任体系。建立季度实地核查制度,通过“一月一自查、一季一核查”和“系统战线自查、相互交叉检查”等方式,实行党建信息采集、预案销号,强化州直机关党建日常管理;按季召开座谈会、现场推进会,通报核查情况、反馈存在问题并提出整改要求,扎实推进州直机关党建重点工作。建立州直党建责任片区联系点机制,把州直单位分为8个片区,工委副处级以上领导干部分别联系16个单位,一年至少2次主动上门服务指导;明确州直工委领导州直28个直属机关党组织,各直属机关党组织领导所属机关党委、党总支和党支部,牵头组织和指导所辖企事业单位的党务工作,着力构建横向到边、纵向到底、上下联动的州直机关党建工作新格局。
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